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一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才，建立多元化职业发展通道
       为加速恒安SEO的优秀人引进的团队中未来成长 进步壮大，建造SEO的优秀人引进的梯队，刺激人员未来成长 进步壮大推能，恒安集團能够 颁布職業成长之路管控，建造人员升级“双渠道机理”，重在移除机构话力、优化机构成效。能够 营造里面竟聘模式英文，连通管控升级渠道，从1阶段基层组织党组织人员到个部门主管进一步施行竟聘岗前机理，能够 性格特点测试、个人素质风险评估等测试手段精准评述SEO的优秀人引进的。能够 建设工艺初评体制，连通的专业性的的升级渠道，各的专业性的的队列不同简约化放置初评规则，基层组织党组织工艺人员到工艺总工均以的专业性的的工艺价值量打印输出、知识点能力配备匹配工艺平衡等级精准辨识的专业性的的SEO的优秀人引进的。双渠道職業未来成长 进步壮大体制为人员给出互促化未来成长 进步壮大系统，加速人员自驱力，改变人员与企业的的相互之间未来成长 进步壮大。